Estrutura de Remunerações e Incentivos

“Não é possível ter uma boa gestão do Capital Humano sem uma eficaz política de Remuneração” Scorecard de Capital Humano José Bancaleiro

O modelo de Avaliação do Desempenho e Potencial amrconsult é suportado por dois sistemas complementares que servirão de base à definição das políticas remuneratórias e de incentivo da performance de cada Colaborador, bastante flexíveis, individualizadas e orientadas para o alcance dos objectivos estratégicos da Organização.

Aspectos Chave da Política de Remuneração e Incentivos

• Coerência dos “componentes” da política de remuneração;
• Articulação com os objectivos estratégicos da empresa e com a cultura organizacional;
• Critério de atribuição deve basear-se na apreciação global do desempenho e contribuição para os principais objectivos do negócio;
• Ser uma fonte de motivação para o desempenho e de satisfação para os Colaboradores.

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