Domingo, 25 de Junho de 2017 Adrego & Associados – Consultores de Gestão

Estrutura de Remunerações e Incentivos


“Não é possível ter uma boa gestão do Capital Humano sem uma eficaz política de Remuneração” Scorecard de Capital Humano José Bancaleiro

O modelo de Avaliação do Desempenho e Potencial amrconsult é suportado por dois sistemas complementares que servirão de base à definição das políticas remuneratórias e de incentivo da performance de cada Colaborador, bastante flexíveis, individualizadas e orientadas para o alcance dos objectivos estratégicos da Organização.

Aspectos Chave da Política de Remuneração e Incentivos

  • Coerência dos “componentes” da política de remuneração;
  • Articulação com os objectivos estratégicos da empresa e com a cultura organizacional;
  • Critério de atribuição deve basear-se na apreciação global do desempenho e contribuição para os principais objectivos do negócio;
  • Ser uma fonte de motivação para o desempenho e de satisfação para os Colaboradores.

politica-remuneracoes-e-incentivos-2

Para mais informações sobre os nossos serviços deste domínio, clique aqui.