Avaliação de Desempenho

O modelo de Avaliação de Desempenho e Potencial Humano preconizado pela amrconsult caracteriza-se por uma eficaz ferramenta de apoio à Gestão de Desempenho orientado para a aprendizagem e para o Desenvolvimento de Competências de âmbito organizacional, estratégico e proactivo, em consonância com o Perfil Profissional definido para cada função.

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta indispensável para o desenvolvimento do potencial humano nas Organizações, a qual permite…

• Sistematizar o conhecimento dos seus Colaboradores, das suas potencialidades (“ter a capacidade para fazer”) e das suas competências;
• Motivar os Colaboradores, orientando-os e apoiando-os do desenvolvimento do seu potencial;
• Verificar a coesão dos projectos pessoais e aspirações e os da Organização;
• Diagnosticar necessidades de formação e apoio à elaboração de Planos de Desenvolvimento de Competência;
• Reconhecer o desempenho dos Colaboradores na prossecução dos objectivos da Empresa (apoio ao modelo de Remunerações e Incentivos);
• Avaliar a eficácia do processo de recrutamento de novos profissionais;
• Aumentar o nível de produtividade dos Colaboradores, através de formação específica (Plano Estratégico de Desenvolvimento de Competências).

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